【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】2012年，薪資水平依然是困擾圖文快印行業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素，當(dāng)然這個(gè)問題在整個(gè)印刷相關(guān)行業(yè)內(nèi)都普遍存在，企業(yè)經(jīng)營者表示無力負(fù)擔(dān)高昂用人成本，而員工表示待遇低、工作累，究竟當(dāng)前印刷相關(guān)行業(yè)內(nèi)的薪資水平處于怎樣的一個(gè)態(tài)勢？科印網(wǎng)“2011年全國印刷行業(yè)從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀調(diào)查”發(fā)表的結(jié)論顯示，員工月收入平均水平高達(dá)3800元。

　　與去年相比，東部印刷企業(yè)有向中西部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢

　　2011年，來自東部地區(qū)印刷及相關(guān)企業(yè)的參與調(diào)查者有所減少。華東、中南沿海地區(qū)的參與調(diào)查者占全部人數(shù)的66%，2010年這一數(shù)據(jù)為69%，同時(shí)東北、華北地區(qū)的參與調(diào)查者數(shù)量也從2010年的19%上升至22%。

　　這些數(shù)據(jù)或許可以從側(cè)面為我們了解到的一些客觀事實(shí)提供數(shù)字依據(jù)，隨著通貨膨脹、用工荒、電荒、原材料成本上漲、人力資源成本增加以及環(huán)保要求的提升，東部印刷相對發(fā)達(dá)地區(qū)對于需求開始出現(xiàn)難以消化的狀況，產(chǎn)業(yè)區(qū)域性轉(zhuǎn)移成已經(jīng)成為印刷企業(yè)的一個(gè)良好的出口。

　　月收入平均水平約3800元 高級(jí)技工月薪更成“井噴”

　　年初順德多場招聘會(huì)上已經(jīng)打出“每月保底工資8000元，綜合收入可達(dá)萬元以上”的旗號(hào)，其招聘的對象已經(jīng)不是碩博士，而是高級(jí)技工，該市有不少印刷包裝企業(yè)，需要折頁機(jī)長、拼版師傅等人才，其中最為緊俏的就是印刷機(jī)長，目前普遍月薪都在1萬元以上，其工資構(gòu)成為底薪加提成。

　　但是對于印刷普工來講，情況就不甚樂觀了，月薪低于2000的參與調(diào)查者也不占少數(shù)。在當(dāng)今物價(jià)飛揚(yáng)、CPI節(jié)節(jié)攀升的生存大環(huán)境下，不足2000的月薪維持生存尚且有壓力，更談何生活?當(dāng)今社會(huì)，技能型人才是企業(yè)的“寵兒”，據(jù)了解，印刷機(jī)長被稱為“金藍(lán)領(lǐng)”，由一名學(xué)徒成長為一名印刷機(jī)長，往往需要三到四年的時(shí)間。筆者堅(jiān)信“發(fā)展才是硬道理”，積累經(jīng)驗(yàn)、掌握技能、厚積薄發(fā)，謀求自身的發(fā)展才是職業(yè)甚至人生的正確走向。

　　接近77%的參與調(diào)查者表示對收入不甚滿意

　　“物價(jià)高漲，工資太低了”這是現(xiàn)在很多人都在感慨的一句話，似乎工資水平始終滿足不了人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，印刷行業(yè)的微利屬性讓從業(yè)者更加振臂高呼。原材料成本上漲、工價(jià)下跌、利潤空間大幅壓縮、惡性競爭不斷，再加上通貨膨脹壓制下的生存環(huán)境，印刷企業(yè)已經(jīng)感到疲憊不堪，盡管政府已經(jīng)出臺(tái)一系列政策保障員工的福利待遇，但是身處這樣的行業(yè)背景下，印刷從業(yè)人員的苦衷可想而知。

　　61%的參與調(diào)查者表示過去三年來工資漲幅不大

　　61%的參與調(diào)查者表示過去三年來工資漲幅不大，20%的工資基本沒有變化，另有13%的表示工資不漲反降，這些悲觀數(shù)字為印刷業(yè)的現(xiàn)狀蒙上灰色迷霧，但是跳出印刷行業(yè)，前段時(shí)間由于成本、資金鏈、信貸等多方面的原因很多中小企業(yè)都深陷倒閉潮，唇亡齒寒，這種形勢下的員工薪酬福利更加得不到有力保障。

　　員工的薪資福利一方面可以看做是企業(yè)的成本投入，另一方面卻必須被認(rèn)為是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的人才保障。“良禽擇木而棲”，在風(fēng)云變幻的大環(huán)境中屹立不倒的企業(yè)必定會(huì)想盡方法吸引人才注入，因而，建立雙贏的人才及薪酬管理制度才是企業(yè)良性發(fā)展的重要手段。

　　“最低工資上調(diào)”政策對印刷從業(yè)者影響不大

　　2011年初開始，各地調(diào)整工資勢頭不減，北京、上海、廣州等27個(gè)省區(qū)市紛紛上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。面對政府出臺(tái)的這項(xiàng)政策，在面臨原材料成本壓力的同時(shí)承受著嚴(yán)峻的用工成本壓力，不少印刷企業(yè)表示有些疲憊不堪。

　　超過80%的印刷從業(yè)者表示沒有從“最低工資上調(diào)”政策中受益，這或許向我們傳遞了一個(gè)信號(hào)：多數(shù)印刷從業(yè)者的工資水平高于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的最低工資限。這個(gè)結(jié)論需要我們從兩個(gè)角度區(qū)分對待：

　　一方面，印刷行業(yè)工資水平高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是件值得高聲慶賀的事情。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。顯然這不能作為評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)或行業(yè)待遇好壞的標(biāo)準(zhǔn)，印刷企業(yè)應(yīng)該制定適合自身企業(yè)、當(dāng)?shù)貐^(qū)域甚至整個(gè)行業(yè)的薪酬管理制度，以吸引更多更優(yōu)秀的人才為企業(yè)的發(fā)展壯大增強(qiáng)軟實(shí)力。

　　另一方面，與同屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的其他行業(yè)相比，印刷業(yè)的情況還是比較樂觀的。筆者了解到，紡織等附加值較低的產(chǎn)業(yè)，很多工人在了解到政府出臺(tái)的“上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”政策后，與用人企業(yè)進(jìn)行了“任重而道遠(yuǎn)”的加薪聲討，東莞市人力資源局一位負(fù)責(zé)人表示，目前仍有一些低附加值工廠在經(jīng)營不太景氣時(shí)開出不符合最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，因此“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”對從業(yè)者的切身利益仍能起到保障作用。

                                                                                                                                                                                     印聯(lián)傳媒轉(zhuǎn)載自科印網(wǎng) 

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