【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】很多成功的企業(yè)都有自己獨特的企業(yè)運作方式，下面小編給大家簡單介紹一下企業(yè)運作的七大黃金定律，圖文快印企業(yè)可以借鑒哦!
●吉格勒定理
除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉。 提出者：美國培訓(xùn)專家吉格.吉格勒。
點評：水無積無遼闊，人不養(yǎng)不成才。
● 犬獒效應(yīng)
當年幼的藏犬長出牙齒并能撕咬時，主人就把它們放到一個沒有食物和水的封閉環(huán)境里讓這些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活著的犬，這只犬稱為獒。據(jù)說十只犬才能產(chǎn)生一只獒。
點評：困境是造就強者的學(xué)校。
●近因效應(yīng)
最近或最后的印象對人的認知有強烈的影響。提出者：美國社會心理學(xué)家洛欽斯。
點評：結(jié)果往往會被視為過程的總結(jié)。
●酒井法則
在招工時用盡渾身解數(shù)，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。提出者：日本企業(yè)管理顧問酒井正敬。
點評：不能吸引人才，已有的人才也留不住。
●美即好效應(yīng)
對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認為他或她的其他方面也很不錯。提出者：美國心理學(xué)家丹尼爾。麥克尼爾。
點評：印象一旦以情緒為基礎(chǔ)，這一印象常會偏離事實。
●奧格爾維法則
如果我們每個人都雇用比我們自己都更強的人，我們就能成為巨人公司。提出者：美國奧格爾維.馬瑟公司總裁奧格爾維。
點評：如果你所用的人都比你差，那么他們就只能做出比你更差的事情。
●皮爾.卡丹定理
用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。提出者：法國著名企業(yè)家皮爾.卡丹。
點評：組合失當，常失整體優(yōu)勢，安排得宜，才成最佳配置。
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