国产在线永久视频|亚洲国产一区二区三区在线观看|无码人妻aⅴ一区二区三区|亚洲人成绝网站色www|日韩精品一区二区三区在线观看的

當(dāng)前位置首頁 > 營銷管理 > 快印管理

制度第一,還是老板第一

時間:2018-07-30 18:21:15編輯:梓沐來源:互聯(lián)網(wǎng)

印聯(lián)傳媒資訊】對企業(yè)而言,到底是制度第一、還是總裁第一,似乎同“先有雞還是先有蛋”一樣是一個扯不清的話題,企業(yè)在不同的時期會有不同的重點、不同的需求。何況制度和總裁并沒有爭個高下、比個輸贏的必要。對現(xiàn)代企業(yè)而言,二者同等重要。但制度屬于體系建設(shè),總裁屬于人才選聘,二者不可同日而語。有好的體系,自然引來好的總裁;有好的總裁,一定會打造好的體系。


制度第一,還是老板第一


規(guī)范化管理的實質(zhì)就是打造企業(yè)卓有成效的管理體系。


美國的韋爾奇是杰出的企業(yè)管理者,也是一位杰出的總裁,可是如果沒有通用的管理體系,就不可能造就韋爾奇。通用在韋爾奇之前就是一家偉大的企業(yè),通用在韋爾奇之后依然是一家偉大的企業(yè)。所以說是通用造就韋爾奇,是好的體系成就人。


日本的松下堅持70分選人原則,但是松下卻創(chuàng)造了連續(xù)多年專利申請世界第一的奇跡。同樣是日本企業(yè)索尼,堅持95分選人原則,結(jié)果精英組成的團隊卻遠遠趕不上普通人組成的團隊——松下,索尼的產(chǎn)品質(zhì)量問題頻出、企業(yè)形象江河日下。兩相對比,形成鮮明對照。這是因為松下有一套好的人才培養(yǎng)機制,有一個好的體系,它能讓所有員工都能充分釋放活力。一個好的管理體系,遠比精英人物對企業(yè)的作用要大許多。


中國也有兩家企業(yè)與日本松下和索尼對應(yīng)。一個是娃哈哈,一個是太陽神。娃哈哈堅持從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才,那些只有初中高中學(xué)歷的大嬸,最終也能成長為企業(yè)的中堅力量,不少人走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。娃哈哈在中國民營企業(yè)中創(chuàng)造了從本土培養(yǎng)人才并持續(xù)發(fā)展的神話。太陽神曾經(jīng)是神話,他們走的是精英人才路線。他們從各名牌大學(xué)挑選精英,到企業(yè)后立即委以重任,很快讓這些精英走上了企業(yè)的重要崗位。可是當(dāng)他們翅膀硬了之后,都飛走了。太陽神只落得一個“黃埔軍?!钡摹懊烂薄L柹裨缫巡粡?fù)存在,但太陽神留下的教訓(xùn)卻極其深刻。一個企業(yè)不建立起一套好的機制,生存都有問題,更遑論發(fā)展!


企業(yè)如何打造一個好的管理體系?總裁很重要。在我服務(wù)過的企業(yè)中,也有兩家企業(yè)與前述兩兩對照的情形類似,對比結(jié)果相當(dāng)有趣。


一個公司的總裁很有魄力,在項目實施之前,他已經(jīng)創(chuàng)建了一個好的企業(yè)文化,他企業(yè)的員工平均而言學(xué)歷也不高,企業(yè)的高管也是從內(nèi)部培養(yǎng)起來的老員工,但是這家企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍很濃,員工學(xué)習(xí)熱情很高。我們專家的講課,他們錄下來反復(fù)聽反復(fù)學(xué),不懂的地方還要圍住專家請教,直到搞懂為止。項目實施之后,這家企業(yè)體系健全,人人明了崗位職責(zé),多作貢獻多得報酬,企業(yè)運行效率大大提高,以至連總裁本人都有被“架空”的感覺——清閑了不少。


另一家企業(yè)的總裁剛剛接過權(quán)力大棒,威信尚未建立,雖然員工個人素質(zhì)遠遠高過前一家企業(yè),可是沒有形成團隊合力。項目實施前,可以用一盤散沙來形容,項目實施后,面貌雖有改變,但效果仍不如上一家顯著,其中最明顯的運行障礙就是幾個“精英”人物互不買賬,讓企業(yè)整體運行效率大打折扣。我們幾次建議企業(yè)總裁對“精英”人才采取措施,以保證體系健康運行,但都沒有下文。


一個好的體系固然重要,但沒有一個強有力的總裁去推行,體系就成了擺設(shè)。對后一家企業(yè)不落實總裁第一的權(quán)威,好的體系就是一句空話。所以說,到底是制度第一,還是總裁第一,一定要具體情況具體分析。 

    

2.0商品目目錄冊銷售系統(tǒng)
本站聲明:本網(wǎng)站除標(biāo)注來源【印聯(lián)傳媒】之外,其余文字圖片均來自網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán),請及時聯(lián)系我們,我們將會在第一時間進行刪除!編輯部聯(lián)系電話:0755-8268 2722。
智慧云碼
關(guān)注印聯(lián)傳媒
主站蜘蛛池模板: av在线无码专区一区| 狠狠躁日日躁夜夜躁2020| 日韩 精品 一区 国产 麻豆| 一区二区三区大香蕉| 一区二区三区日韩欧美在线观看| 少妇人妻av毛片在线看| 激情爆乳一区二区三区| 日韩乱码人妻无码中文字幕视频| 蜜桃视频一区二区三| 又粗又大又硬毛片免费看| 少妇激情一区二区三区视频| 精品国偷自产在线电影| 亚洲免费人成在线视频观看| 色噜噜亚洲男人的天堂www| 亚洲国产在一区二区三区| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 牛牛视频一区二区三区| 国产av一区二区三区久久影院| 日本大胆欧美人术艺术| 日韩精品电影一区二区三区四区 | 亚洲国产综合精品中文第一| 亚洲国产精品久久久久秋霞小说 | 尤妮丝国产一区国产二区| 婷婷欧美一区二区久久| 日韩成人大片一区二区| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 老司机深夜18禁污污网站| 婷婷四房综合激情五月| 成人天堂资源www在线| 亚洲国产美女精品久久久| 成年男人午夜片| 太粗太深了太紧太爽了动态图男男| 国产人妻一区二区三区久| 手机在线观看视频一区 | 国产一区二区三区高潮爽| 免费男人下部进女人下部视频| 国产做无码视频在线观看浪潮| 一区二区三区四区免费视频观看| 97精品熟女少妇一区| 亚洲精品国产aⅴ成拍色拍| 日韩av无码一区二区三区不卡|