【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】值班經(jīng)理對員工每天要進(jìn)行跟蹤，指出工作中的不足，不定期的進(jìn)行一對一現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)，而門店管理層也應(yīng)該對新員工多加強關(guān)注。
問題現(xiàn)象：
門市客戶打4張彩噴，要求技術(shù)員先打小樣看效果，由于客戶做的格式是CMYK格式，技術(shù)員在Photoshop拼版中新建了RGB模式的圖像，把客戶的文件直接拖到新模版里打小樣，導(dǎo)使客戶文件小樣是RGB模式打印，而成品圖是CMYK模式打印，導(dǎo)致成品圖與小樣的顏色有很大差別，最終導(dǎo)致報廢3張A1。
原因分析：
技術(shù)員的專業(yè)知識不強，工作不夠細(xì)心，缺乏對圖像模式的了解。
解決方法：
值班經(jīng)理對員工每天要進(jìn)行跟蹤，指出工作中的不足，不定期的進(jìn)行一對一現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)，而門店管理層也應(yīng)該對新員工多加強關(guān)注，各值班經(jīng)理要對新員工的工作流程進(jìn)行巡檢，在班會中加強員工間的互相溝通，彌補各自的不足，這樣才能共同提升。
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