【印聯傳媒網訊】如果我們是影樓員工，或者其它行業的工作者，如何做一個好員工?讓自己的事業更上一層樓呢?在職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作“結果”負責的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場優點，但是，這種沒有工作激情和擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。以下的事例就是很好的說明。
懶散白領草率應付上司指示
莫小棋是一家獵頭公司業務部的招聘專員。去年下半年的某天，一家新成立的公司需要招聘銷售、研發、人事、行政等部門總監各一名，這家公司的老總想請獵頭公司招聘可以立即干活的有經驗的將才，于是委托莫小棋所在的公司推薦人才。
部門經理把那家公司的人員需求告訴大家，然后讓大家聯系合適的人選。業務部每個人手中都有很多資源，但是，當其他人都積極地開始打電話時，莫小棋卻拿著電話和一個同學侃大山。眼觀六路耳聽八方的業務部經理非常惱火，下命令讓莫小棋兩天之內必須招聘到銷售經理。
對于部門經理的命令，莫小棋不敢拒絕。她找來找去，還真找到一個銷售總監，這個銷售總監在行業內比較有名氣，其如今服務的公司的銷售部就是他組建起來的。但是，這個銷售總監的口碑不好，外出投標中標后，他有時居然主動把標賣出去，自己賺得一些不義之財，然后回去說“投標失敗”。但世上沒有不透風的墻，這樣的事情干多了，公司忍無可忍，準備把他解雇。公司高層有人暗地里向他打招呼，讓他趕快找好下家。這個時候，莫小棋的電話打進來了，于是，兩個人很快談攏。
莫小棋和對方談的時候，旁邊的兩個同事聽了非常著急。作為獵頭公司的專業招聘專員，他們不但對很多人的能力了解，對其口碑也很清楚。他們勸說莫小棋：“這樣的人太沒有職業道德了，如果介紹到咱們的客戶公司當銷售總監，那還不把人家坑死?反正還沒簽合同，你趕緊告訴對方‘銷售總監已經另有其人’。”
不料，莫小棋竟生氣地說：“經理讓我招聘一個銷售總監，我只管招聘，具體把關的事情，自然由經理負責，簽訂合同的時候，也是咱們的經理出面簽的。你們就別操心了。”
“三不”員工注定要受到冷落
莫小棋把這個人的資料上報給部門經理后，經理大怒：“這個人的口碑已經壞到極點了，簡直可以說在行業內已經臭名遠揚了，你居然還把他的資料上報給我?這樣的人到底合不合適，難道你沒有做過最基本的背景調查?”
莫小棋說：“這個人的人品確實有些污點，但銷售能力還是非常強的，非常有經驗，和這家新公司又是在同一個行業，以前的很多老客戶都可以作為資源繼續使用，因此，我就上報給您，到底用不用他，還請您定奪。”
經理發火道：“我明白你的意思了。你就是個不負責的員工，把一個明知道人品不好的人上報給我，這不是對客戶極端不負責嗎?既然你讓我處處親自拿主意，那我以后就不給你添麻煩了!”
部門經理說到做到，徹底地就把莫小棋“晾”了起來，她這個招聘專員有名無實。年底，根據部門經理的建議，公司沒有和莫小棋續簽合同，莫小棋黯然離開公司……
在職場中，像莫小棋這樣的不主動工作，不拒絕上司的指示，但是又不愿意為自己的工作“結果”負責的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場優點，但是，這種沒有工作激情和擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。只有在工作中積極主動，并且敢于承擔責任，這樣的員工才能在職場上有所成就，這種能夠獨當一面的員工才能在職場的廣闊天地中獲得大發展。
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