【印聯傳媒內容摘要】從來沒有一個時代，像我們所處的移動互聯時代一樣讓人對明天充滿期待和迷惑。不是我們反應太慢，而是這個世界變化太快?？斓?ldquo;日新月異”這個詞都感到表達無力。我們已經習慣用“顛覆”，顛覆行業、顛覆企業、顛覆你的知識、顛覆你的想象力……
移動互聯如同一場龍卷風。在它誕生之初，大多數人只是把它當成隔窗觀賞的“風景”。技術的便利在開始甚至像狂風暴雨前的涼爽，讓人舒適、暢快。
在人力資源管理行業，這陣涼風似乎更愜意：管理者自得于隨時可以找到員工，不管他在天涯海角，工作仍可完成?？墒?，得意尚在嘴角，龍卷風已然以迅雷不及掩耳之勢來到面前，它不再是風景，而是挑戰，甚至災難。
員工再也管不住了，有了手機，企業設置網關也不能阻止他們網上購物。員工的心更難留了，他們有太多的網絡角色可以獲得成就感，甚至報酬。員工更難哄了，信息的龐大與透明，讓他們獲得了自我保護的知識。管理更難了，每個員工都是一個媒體，稍有不慎，丑事揚千里……
移動互聯技術讓管理者防不勝防。而移動互聯精神的滲透與培養，更顛覆了以往員工的“聽話”印象。他們要求多了：尊重、平等、透明、公平、以用戶為中心……移動互聯領域籠絡人心的招數被員工移植到現實……在招人難、留人難的時代，企業已經沒有討價還價的余地，心存幻想，只能被拋棄。學習移動互聯領域“以用戶為中心”的管理精髓，HR將員工當成“客戶”，只能是唯一出路。
龍卷風所到之處，逃跑、躲避皆不能幸免摧殘。相對安全之地，在龍卷風的中心。走進去，與它一起摧枯拉朽。知本公司，正在行動。
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