【印聯傳媒資訊】現代社會，超級大富豪的財富規模已經太大了，跟幾百年前不同，錢越多，反饋給社會滾動的越多，用于個人消費的也就占比越小。那些大富豪更像雷鋒，他們可是拿90%以上的財富出來為社會服務的。
比如阿里幾乎是全員持股制，員工們都成了企業的股東，那么掙到錢其實人人都有份，員工還可以拿到期權后，把股權賣給其他人，這個就很難用“剩余價值”來體現了，換句話說，馬云現在用于個人消費的錢算起來不到個人財富的5%，用于購買豪宅、野生公園等消費，其他95%的錢在哪里？也都在阿里體系里滾動，屬于“社會資本”的一部分。
國內外都有一群更有前瞻性的創業者，他們本來可以把企業作為家族私有，卻為了做的規模更大，也為了一起打拼的兄弟們一起享受勝利的成果，刻意的把自己的股權消弱，甚至到了小小股東，有的連老板都不干了，最后企業沒有因為創始人股權的變動而減弱，反而越做越大，因為骨干和員工都不再是替老板掙錢了，都是給自己掙得，干勁十足，激發出來的創新力驚人。
講到國內手機品牌的老大是華為，為什么華為手機轉型如此強悍，芯片研發速度如此之快，M8和P9都成了中高端的經典機型，前幾年我看見華為就感覺又土又老，現在怎么也成了又酷又好的爆款？
任正非從一開始創業就設立了全員持股制，根據表現和工作年限來拿分紅，所以華為的核心骨干離職的很少，隨著華為利潤的逐漸擴大，越是工作年限長的老員工，分紅越多，因為去年利潤過于豐厚，據說今年的分紅會超過200億。
現在華為15萬員工，有分紅權的大概占一半，在過去20多年里，任正非的股權也稀釋到1.4%了，將來有一天任正非退休了，誰也不用擔心華為散了，因為員工持股會才是大股東，輪值CEO的模式保證了新老交替，或許有一天任正非退休了，慢慢沒有多少人會記得他了，一個偉大的創始人，親手締造了商業帝國，慢慢清洗自己的痕跡，建立了足以維持好多年的創新和運營機制，這一點在任正非身上體現的最徹底。
到底是選擇一個人累死，讓一幫打拼的兄弟拿死工資，最后只能做個小生意。還是反過來，通過股權的分享，讓員工一起分享企業的成果，最后是一群人幫你分擔，一起打拼，因為企業不再是一個人的企業，而是一群人的。
西方的股權激勵制度已經逐漸影響中國了，像阿里、樂視、小米和騰訊等也都拿出了很多股權給核心高管，現在很多互聯網公司一開始融資，就有了股權激勵計劃，投資人跟創始人一起協商，拿出多少股權來給高管層和員工層，將來的公司機制里，只有將股權激勵進行的越徹底的企業，也有機會在激烈的競爭中立于不敗之地。
本站聲明：本網站除標注來源【印聯傳媒】之外，其余文字圖片均來自網絡，如有侵權，請及時聯系我們，我們將會在第一時間進行刪除！編輯部聯系電話：0755-8268 2722。
關于我們
聯系我們
設為首頁
加入收藏