【印聯傳媒內容摘要】印聯傳媒積分制管理辦法自在圖文快印企業(yè)推行以來，取得了非常好的效果，事實證明，這是一套行之有效的綜合管理機制，它可以在以下幾個方面充分發(fā)揮效能作用。
一、充分發(fā)揮引導機制作用
積分制管理辦法的項目設置體現了卡快印企業(yè)老板工作部署內容，分值大小體現了工作難易程度。員工需要做哪些工作，哪些工作難做，哪些工作容易做，一目了然，開展起工作就有了抓手，便于操作。
二、充分發(fā)揮競爭機制作用
每月進行一次匯總排名公示，每個員工都不敢掉以輕心，稍有懈怠，就可能被對手超越。排名居后的員工就會想盡辦法加大工作力度，推進工作，這就形成了你追我趕的良性競爭局面。
三、充分發(fā)揮激勵機制作用
從心理學角度講，下級的工作都希望得到上級的肯定和鼓勵。積分制管理辦法充分利用這一心理規(guī)律。員工每做一項工作，都能得到上級公正合理的工作評價，員工會得到一種成就感，從內心激發(fā)他們的工作熱情和持久的工作動力，從而調動他們的積極性、主動性。
四、充分發(fā)揮互動機制作用
通過積分制管理辦法，下級及時上報工作，上級及時認定賦分，形成了由下而上，再由上而下的良性互動，便于上級了解下級的工作狀況，作出及時的指導幫助。
五、充分發(fā)揮考核機制作用
積分制管理是對員工每一項工作的平時考核，是對每一個月工作的階段考核，是對每一年工作的綜合考核。是務實的考核，容不得半點虛假。時時考核，事事考核，做與不做，做多做少，做優(yōu)做庸，考核結果一目了然。
本文由印聯傳媒小新編輯整理
本站聲明：本網站除標注來源【印聯傳媒】之外，其余文字圖片均來自網絡，如有侵權，請及時聯系我們，我們將會在第一時間進行刪除！編輯部聯系電話：0755-8268 2722。
關于我們
聯系我們
設為首頁
加入收藏