【印聯傳媒內容摘要】根據政府關于勞動保障相關政策的指導，我國最低工資標準未來的年增長預計13%以上，要求絕大多數地區要保證最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。隨著人工工資水平的不斷上漲，印企開始面臨著生存上的困難，而不是以往的“發展遲滯”！對于國內急速發展的圖文快印行業來說尤其如此，快印店之間的競爭日趨激烈，價格戰趨勢明顯，逐漸下滑的利潤率能否承擔的其日漸提升的用人成本？這將關系著企業的生存！
于2011年6月出臺的《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要》中指出：“未來5年，我國最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準將達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。”“十二五”規劃中的薪資定調，調高了勞動者的預期，也被動調高了資本方的人工成本預算。
據統計，2010年全國共有30個省份調整了最低工資標準，平均增長幅度為22.8%。而2011年又有24個省份相繼提高了最低工資標準，平均增幅22%。
最低工資標準的調高，加之CPI的強勁升幅，都使印刷企業不得不隨之調高工資待遇。據相關調查顯示，普通工人工資收入，1.5%的企業在1500元以下，27.5%的企業在1500～2000元，59.4%的企業在2000～3000元，4.3%的企業在3000元以上。也就是說，近六成企業的普工收入在2000～3000元之間。
為了進一步了解企業的具體情況，記者做了隨機采訪。廣東一家印企， 普工工資3 0 0 0 元左右;浙江一家印企，普工工資約2000元;重慶一家印企，集中發放區域在1500～2000元。幾位印企負責人均表示，自家企業的工資水平在當地屬中等偏上，由此看來，普漲之下，地域之間的差異仍頗為明顯。
這一現象，也印證了“印刷企業用工需求與人工成本”調查中以珠三角、長三角和環渤海三個產業帶為樣本的分析，分析結果顯示，珠三角樣本企業中有75%能夠達到普工工資2000～3000元的工資水平，長三角為60.9%，環渤海為33.3%。
且不論為員工漲的工資能否抵得過通貨膨脹的速度，能否讓員工真正提高生活質量，但這上漲的工資，總歸還是要由企業來買單。“目前，用工成本也還在我們能承受的范圍之內。企業今年整體的盈利情況并不樂觀，但是作為管理者，不能指望員工去分擔用工成本的壓力，還是要由企業一力承擔。我們近幾年每年一月份都會為員工上調該年的工資，2012年也不會例外。”浙江一家印企的老總如是說。
不斷上漲的工資水平， 不可避免地侵蝕著企業的利潤。在2011年，雖然有原材料上漲、電力與土地租金等各項生產要素上漲的剛性因素，人工成本的上漲仍是導致企業成本上升的主因之一。在11月份舉辦的全印展上，印后設備展區的紅火景象也顯示，越來越多的企業經理人不得不考慮以自動化代替人工，緩解人工成本的壓力。
印聯傳媒轉載自科印網
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