【印聯(lián)傳媒資訊】女性培訓(xùn)專家鄭直認(rèn)為：在馬斯洛的需要層次理論中，員工的各種需要的概圖是女性領(lǐng)導(dǎo)者 了解他人的得力助手。可以根據(jù)馬斯洛的需要層次理論勾勒出來。但要切記這一理論并沒有充分重視每個(gè)員工個(gè)體差異或他們的特殊需要和價(jià)值。
馬斯洛在他的需要層次理論中把人的各種需要?dú)w納成5大基本需要。他認(rèn)為當(dāng)基礎(chǔ)層次需要得到滿足后，另一種高層次的需要就會(huì)出現(xiàn)。，。
2、安全需要：安全得到保障，免于災(zāi)難。
3、社會(huì)需要：個(gè)人對(duì)歸屬、友誼、情感、交往和愛的需求。
4、尊重需要：即人的自尊、成就感、社會(huì)地位和認(rèn)同感。
5、自我實(shí)現(xiàn)需要：成長、成就和個(gè)人發(fā)展。
女性培訓(xùn)專家鄭直指出，女性領(lǐng)導(dǎo)者們還要切記以下幾點(diǎn)：
1、人們?cè)跐M足其需要時(shí)不一定要根據(jù)“需要滿足了就不再是一種激勵(lì)力量”的原則追求高層次的需要，雖然這確有其事。
2、各層次之間相互依賴與重疊，它們的等級(jí)不是絕對(duì)固定的，共同構(gòu)成人的基本需要。
3、不同層次需要的重要性對(duì)不同人在人生的不同階段而言是不盡相同的。它受文化、年齡和其它因素的影響。
4、高層次需要的滿足可以以放棄一些低層次的需要為代價(jià)。
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