【印聯傳媒網訊】 從銷售風格角度,有個很形象的分類,農夫模式還是獵人模式。何為農夫模式,根據自然規律,根據不同作物,每天同時進行墾荒、播種、施肥與灌溉、保護與收割,轉化為銷售即為,根據銷售流程,根據不同客戶進展,每天同時進行開發客戶、建立關系、確定需求、產品展示與說明、異議處理、促成簽約等動作,該模式最大優點是收益可控。何為獵人模式,扛槍進山打獵,山上有獵是確定的,但具體在哪不知道,真碰上了,打不打的到不知道,哪怕打到,自己受不受傷不知道。轉化為銷售即為,因平時少積累,業績壓力大時,撒網撞意向客戶,碰到后強攻,可能短時拿下可能鎩羽而歸,該模式最大特點是不確定性。做業務,難免會遇上的意向客戶斷層現象,多半和農夫模式沒有被有效貫徹有關。
作為個體,要么不開單,開單管半年,這種情況可能可以容忍,但從一個團隊、一個組織來看,業績忽高忽低,時有時無,是難以接受的。農夫模式的理念,給如何做業績管控很好的啟發,但真正用來實踐,更多的是以漏斗原理作為理論基礎。將銷售各個階段置于漏斗不同部位,客戶隨推進在漏斗內流動,溢出,或順利流出。可以從漏斗的形態,判斷個人或組織,在銷售進程是否良性,如漏斗上一層比較腫的香檳漏斗,可能潛在客戶判斷有問題,客戶不分選擇,如漏斗中一層比較腫的阻塞漏斗,很多單子停滯在那里,多半于節奏不對或談單方式不恰當有關。可以從漏斗各階段的數量,判斷銷售機會,從而制定合適的銷售政策。可以作為制定銷售目標的一個根據,可以從一個階段的漏斗轉變,看出個人或組織的能力短板,同時可以,作為個人或組織分配資源的依據。
由于漏斗模型較為形象,但不便于統計和整理,很多公司,利用CRM庫,將客戶資料及跟進情況全部入庫,同時將客戶按進展不同進行成熟度分類,比如筆者曾服務公司,將剛入庫未跟進無法判斷意向客戶設定為零類,將傳出合同還未回傳的設置為一類,這樣便于銷售管理。要達到客戶管理真正有效,前提是客戶在具體哪一成熟度的判斷依據必須清晰界定,同時,要有各成熟度下一步的跟進策略指導意見。在HC,意向客戶定為三類,但何為意向客戶,很難準確的界定,這照成管理的困難。開始三類定義為,一個月能成單的,出現問題是,能達到這個標準的客戶基數少,這樣統計分析失去了意義,同時,按這個標準要求每個員工每天出一兩個三類客戶,員工做不到,容易造假。后來標準降為,能和KP直接交流的,三類數量上來了,員工可以完成每天考核了,但這樣的三類離簽單太遠,容易產生滯留并照成三類客戶群體較為混亂不易管理。后來,將三類,除了按意向程度,同時按預計簽單時間,分為高三和普三,并制定不同的標準和跟進策略,問題就部分解決了。
《高效能人士的七個習慣》提倡“以終為始”,落地到銷售管理就是,確定當月的目標后,倒推每天的工作量。作為業務個人,也可以確定當月期望收入后,倒推每天的工作量,說銷售的老板是自己,要有老板的心態就是這個意思。如為電話銷售模式,剛入職員工,要達到轉正標準或達到最低生活標準,除底薪外,最少要簽定兩單,假定該公司銷售新手,五個意向客戶能成一單,而出一個意向客戶,需要打40通有效電話,也就是一個月最少要打400通電話,分解到每天將近20通。這種演算,對個人,偏差會有,但是還是有很強的指導意義,公司內不同階段的平均系數對處于該階段的人多半是吻合的,這就是前HP總裁李振耀離職日志里說的普通人概念,普通人是講概率的,對團隊或更大的組織,指導意義會更強,因為它數據量大,概率的作用更強。
印聯傳媒轉載自慧聰網
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