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細(xì)節(jié)管理在影樓行業(yè)的重要性!

時(shí)間:2015-10-30 16:29:24來源:互聯(lián)網(wǎng)

  【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】企業(yè)如果想要做強(qiáng)做大,就要從工作的細(xì)節(jié)入手,管理好生產(chǎn)和銷售中的每一個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。只有企業(yè)的決策層和執(zhí)行層相互作用,相互聯(lián)系,才能讓企業(yè)這艘航船在風(fēng)云變幻的市場海洋中乘風(fēng)破浪。
 


 

  成功的企業(yè)之所以能夠成功,是因?yàn)樗麄儫o論在企業(yè)的管理上還是在市場的營銷及對客戶的服務(wù)上,都追求細(xì)節(jié)的完美。企業(yè)如果想要做強(qiáng)做大,細(xì)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化是關(guān)鍵

  麥當(dāng)勞作為大型國際連鎖快餐集團(tuán),其餐廳遍布世界百余個(gè)國家。那么麥當(dāng)勞餐廳是怎樣發(fā)展到如此大的規(guī)模的呢?雖然麥當(dāng)勞的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和做出來的食物都十分簡單,但是他們能夠做到細(xì)致化的管理和服務(wù),而這些是其他競爭對手所沒有的。

  麥當(dāng)勞將細(xì)節(jié)深入到公司的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去,讓麥當(dāng)勞的企業(yè)經(jīng)營理念即質(zhì)量、服務(wù)、清潔、價(jià)值原則能夠在連鎖店中得到貫徹執(zhí)行。他們不斷把各項(xiàng)管理和生產(chǎn)流程細(xì)節(jié)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,小到員工洗手,大到管理執(zhí)行都有詳細(xì)的規(guī)范說明和量化標(biāo)準(zhǔn)。例如麥當(dāng)勞要求食品在制作后超過一定的時(shí)間就要丟棄。漢堡的限時(shí)是15分鐘,炸薯?xiàng)l是3分鐘。麥當(dāng)勞甚至詳細(xì)規(guī)定了員工操作的每一個(gè)具體動作,如員要應(yīng)該怎樣拿杯子、開關(guān)機(jī)器等。在這種極其嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)下顧客在任何國家、任何地點(diǎn)所品嘗到的麥當(dāng)勞食品都是同一品質(zhì)的。

  正是由于從公司整體形象到作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、細(xì)節(jié)化管理都讓麥當(dāng)勞確保了產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,才使麥當(dāng)勞樹立了良好的品牌形象。

  所以,企業(yè)如果想做強(qiáng)做大,就要從工作的細(xì)節(jié)入手,管理好生產(chǎn)和銷售中的每一個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

  決策層對細(xì)節(jié)的重視激發(fā)員工的士氣

     員工能夠了解公司的狀況和目標(biāo),讓全體員工能夠?yàn)楣镜哪繕?biāo)共同努力,她采用公開透明的方式讓員工及時(shí)了解公司的各種信息。何陽老師對工作細(xì)節(jié)的一絲不茍使得公司和員工建立了相互的信任,加強(qiáng)了員工的責(zé)任感,提高了員工的工作熱情,使得企業(yè)能夠很好地達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。

  在企業(yè)里,按照工作的職責(zé)主要可以分為兩大類,一類屬于決策層,一類屬于執(zhí)行層。決策層也就是領(lǐng)導(dǎo)層,對于領(lǐng)導(dǎo)層而言,他們不僅要注意到公司的細(xì)節(jié)問題,還要從長遠(yuǎn)的目標(biāo)出發(fā),把握市場的脈搏,研究市場的發(fā)展規(guī)律并制訂相關(guān)的規(guī)劃和路線以保證企業(yè)能夠在激烈的競爭中平安前進(jìn)。

  那么作為執(zhí)行層,只要能在執(zhí)行過程中注意細(xì)節(jié),做好細(xì)節(jié),讓企業(yè)的目標(biāo)能層層落實(shí),就能保證企業(yè)戰(zhàn)略決策得到實(shí)現(xiàn)。如果把企業(yè)比作是一艘航船,那么決策層就是這艘大船的船長,他們負(fù)責(zé)著大船的行駛方向,而執(zhí)行層也就是船上的船員,他們決定這艘航船是否能夠順利行駛并向著既定目標(biāo)前進(jìn)。所以只有決策層和執(zhí)行層相互作用、相互聯(lián)系,才能讓企業(yè)這艘航船在風(fēng)云變幻的市場海洋中乘風(fēng)破浪。

 

印聯(lián)責(zé)編:星星

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