【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】著名投資人沈南鵬發(fā)表了題為《專業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)》的演講。沈南鵬認為，創(chuàng)業(yè)家精神很重要，但是很多人忽略了“職業(yè)精神”的重要性。沈南鵬認為職業(yè)精神體現(xiàn)在5個方面，以下是億歐對沈南鵬演講的整理。
一、專業(yè)的知識和能力
必須在你所在的行業(yè)里面成為專家，但這對于一位有志成為管理者、領(lǐng)導(dǎo)者的人來講，知識應(yīng)該是多方面的。如果你是學工程的，當走到一個中高層管理位置的時候，可能也要了解財務(wù)，這就是為什么今天我們需要參加EMBA、FMBA這樣的課程，因為這里給大家提供了一個全方位了解企業(yè)管理、提升領(lǐng)導(dǎo)力等的學習交流平臺。
二、團隊精神
在中歐，大家一定做過團隊精神訓練，這是非常重要的。我們需要在團隊之間建立信任、尊重以及體諒。體諒這個詞非常重要，盡管它放在最后。當你的同事因為種種原因沒能達到大家期望值時，你要給他一些理解，同時給他尊重和鼓勵，能夠讓他把落后的地方補起來。
三、價值觀
現(xiàn)在我們經(jīng)常在說正能量。你對待客戶、合作伙伴的態(tài)度是怎樣的?你對周圍的朋友、家人是怎樣的?善待家人、善待同事，這也是我們價值觀當中非常重要的一點。如果過度營銷或欺騙客戶，盡管可能在短期內(nèi)能夠達到某些目標，但這些最終都會損害公司和你自己。
四、責任心
每個人對自己所從事的工作，每個細小的工作，都要有最佳完成任務(wù)的責任心。因為團隊成員期待你最佳地完成這項任務(wù)。
五、解決問題的能力
商業(yè)社會中的很多問題會比書本上的復(fù)雜很多，你必須要想出創(chuàng)造性的方法解決問題，因為沒有現(xiàn)成的答案，書本上不會教你，你的老板不會教你，你的同事也沒有答案，這也是考驗一個人的專業(yè)能力。你需要有能力創(chuàng)造性地解決問題，并且解決問題往往是在巨大的時間壓力下完成的，這是商業(yè)社會中經(jīng)常碰到的。
說說容易，做起來并不容易，因為大家有很多習慣不是那么容易改變的。舉個例子，在紅杉，每周都會接待幾位來訪的創(chuàng)業(yè)者，我們把周一的時間留出來跟他們見面。我們希望做到在跟每位創(chuàng)業(yè)者交流的那段時間里，不接打電話，不看微信，不管來訪的是“大”公司還是“小”公司。
這個細節(jié)聽起來很小，但是我們認為，這表現(xiàn)出對創(chuàng)業(yè)者的尊重。如果你參加了會議，就必須集中精力地與創(chuàng)業(yè)者探討，因為他是全身心投入的，而且可能準備了好幾天來和我們討論。這樣的職業(yè)態(tài)度恰恰展示出一個公司的風貌和文化，是非常重要的。
有時候理解Professionalism不太直觀，因為社會上每份工作都不同，比較難以量化。其實觀察醫(yī)生這個職業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，我剛剛講到的這幾點，在他們的行為中可以有很好的對標。專業(yè)能力、團隊精神、責任心、解決問題的能力、價值觀在醫(yī)生對待病人的過程當中，每一點都表現(xiàn)得淋漓盡致。不管時間長短，你都可以非常清楚地體會Professionalism在醫(yī)生那里有沒有得到很好的體現(xiàn)。今天如果更多的企業(yè)按照Professionalism來要求員工和團隊，相信公司文化和執(zhí)行力就會大大提升。
今天國內(nèi)大量的優(yōu)秀人才進入那些最“熱”的創(chuàng)業(yè)行業(yè)，這可以理解。但是除了新興蓬勃的互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療等創(chuàng)新行業(yè)，還有不少行業(yè)也在大量需要人才，特別是專業(yè)管理人才。其中特別值得關(guān)注的是非贏利組織，它們對社會的良性發(fā)展非常重要，然而那些機構(gòu)的人才相對匱乏。今天優(yōu)秀的畢業(yè)生們?nèi)绻軌蚩紤]這樣的職業(yè)方向是很好的選擇。
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有風險，商業(yè)成功中可能六、七成來自創(chuàng)業(yè)者的努力，另外三、四成靠的是運氣。過去三十年，整個行業(yè)環(huán)境非常好，出現(xiàn)了新經(jīng)濟的許多風口，但是商業(yè)永遠有風險。
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