【印聯傳媒資訊】近日，首席科學家吳恩達突然離開了百度，讓百度站到了輿論風口。三年前加盟百度的他是人工智能領域最為知名的專家之一，被程序員和工程師尊為“硅谷大神”。
人才散盡的背后，是外界都對百度人工智能的前途表示擔憂，關鍵時期的關鍵人物離家出走，讓百度內心受到了一萬點暴擊的傷害。李彥宏曾經說過，人工智能是百度未來成敗的核心戰略，痛失大神，很多人開始為百度擔憂，但好像并沒有想象中那么壞。
吳恩達不是惟一，在中國、在硅谷，大神還有很多，百度也開得起價碼，何況總裁陸奇本就是技術領域的專家，曾經主管微軟全球所有的技術團隊。
那么對于百度而言，不會缺大神，但可能一直缺擔任總裁、COO的這樣一位“管家”。自從上一任百度COO葉朋2010年初辭職后，百度的管理工作一直是李彥宏親力親為，盡管張亞勤2014年加盟百度擔任總裁，但也只是分管一塊業務，與主管搜索的向海龍、主管移動互聯網的前高管李明遠和主管金融的朱光，在職位上并沒有太大區別。
2017年1月，前微軟全球執行副總裁陸奇來了，這種局面有了變化，除了李彥宏，所有主觀業務的高管都要向陸奇匯報，包括吳恩達離開后的百度AI部門。
這樣一個“二把手”或者“管家”有多重要，看看對手就知道了。2006年，馬化騰就逐步退居幕后，任命劉熾平為總裁，此后劉熾平穩坐業務管理負責人，騰訊所有的事業群均需要向其匯報，其中也包括掌管了四大事業群的COO任宇昕。
阿里巴巴（以及關聯公司螞蟻金服）更是如此，馬云2013年辭去CEO職位后，后繼擔任CEO的陸兆禧和張勇，無一不是擁有巨大的管理權。
螞蟻金服董事長彭蕾在2016年也仿效馬云辭去CEO，新任CEO井賢棟得以統管全局。
張勇、陸奇都是職業經理人出身，對于大公司而言，這種執行老板戰略和居間協調各業務線的位置至關重要，既分擔了創始人的管理壓力，又是老板與業務“封疆大吏”的潤滑劑，甚至在一些不方便調整架構的時候還能“唱黑臉”。
更重要的是，有了“管家”，創始人有更多時間和精力思考長遠戰略，為未來布局。在參加某真人秀節目時，李彥宏最痛苦的回憶莫過于2008年CFO王湛生（意外溺水身亡）和CTO劉建國（離職創業）的雙雙離開，偌大的公司成了他一個人扛。多年后，盡管百度培養了很多業務水平不錯的負責人，但始終空缺一個“大管家”。
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