【印聯(lián)傳媒資訊】很多公司在招聘過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤。今天筆者就來(lái)說(shuō)說(shuō)公司招人常犯的5個(gè)錯(cuò)誤，目的是讓大家謹(jǐn)記，畢竟招人真的好難。
1：新員工入職后熱情不再
通常我們?cè)谡衅高^(guò)程中對(duì)于心儀的候選人，都會(huì)展現(xiàn)出熱情滿(mǎn)滿(mǎn)的狀態(tài)，目的當(dāng)然是希望他能夠選擇自己的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)候選人被你熱情和用心的態(tài)度選擇加入你們團(tuán)隊(duì)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)并不是一回事。當(dāng)初大家的熱情逐漸被冷漠的氣氛所代替，新員工對(duì)于公司初印象也是大大折扣。所以，公司想要留住好新進(jìn)員工，除了工作匹配外，還得有良好的工作氛圍、企業(yè)文化才行。
2：招到人之后就停止招聘
當(dāng)完成指定的招聘任務(wù)后，當(dāng)然大家都會(huì)開(kāi)心，畢竟招人真的不容易，而把坑填完更是不容易。但你有沒(méi)有想過(guò)這些問(wèn)題：（1）新人沒(méi)干幾天就拍拍屁股走人了？（2）新人不勝任本職工作，或者沒(méi)來(lái)幾天經(jīng)常請(qǐng)假？遇到這些問(wèn)題，我們的招聘工作不能停下，直到新人能夠勝任工作，并且穩(wěn)定下來(lái)。這樣做的目的也是為了降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。
3 沖動(dòng)下做出關(guān)鍵性決定
正忙著趕一個(gè)大工程，就急著招人來(lái)緩解壓力。其實(shí)作為部門(mén)老大應(yīng)該靜下心來(lái)想一想，你們部門(mén)的同事是真的無(wú)法完成這個(gè)大工程嗎？還是你正被當(dāng)時(shí)緊張的氣氛所影響了?；仡欘^你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)團(tuán)隊(duì)工作沒(méi)有飽和，很多同事都很有信心完成這個(gè)大工程，而對(duì)于這個(gè)新人的安排你也只是暫時(shí)的。所以，千萬(wàn)別一時(shí)的沖動(dòng)做出決定，一般都是錯(cuò)誤的。
4 總想著大家都認(rèn)可才行
你的團(tuán)隊(duì)來(lái)了一個(gè)新人，相處幾天你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些同事很認(rèn)可，但也有不同事不認(rèn)可，這些都是很正常的表現(xiàn)，因?yàn)?，不認(rèn)可新員工的同事，可能只是感覺(jué)會(huì)受到新員工的威脅，或者只是那天自己情緒不太好。別忘了，團(tuán)隊(duì)里面每個(gè)角色都是要有的，有競(jìng)爭(zhēng)才有進(jìn)步。
5 沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程
從人員需求分析，到整個(gè)招聘甄選過(guò)程，我們都需要一套標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程，不但解決了招聘部門(mén)的協(xié)作困境，也解決了業(yè)務(wù)部門(mén)的用人困境，只有建立了標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程，你才更容易招到合適的人才。正確對(duì)待招聘流程，才是最高效的工作方式。
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