【印聯(lián)傳媒資訊】個(gè)人薪水、抽成、獎(jiǎng)金的分配雖然與工作業(yè)績(jī)相關(guān)，但它們最終是在老板所獲取的企業(yè)利益的源頭基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴(kuò)大，就有必要以老板的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。在門店中，你的店長(zhǎng)、你的客戶，都是你的老板，你的工作態(tài)度必須要超越他們，否則你將永遠(yuǎn)是他們的指責(zé)對(duì)象。
一個(gè)不想當(dāng)老板的員工不是好員工，如果有得選，大部分都會(huì)選擇當(dāng)老板吧，覺(jué)得當(dāng)老板輕松有錢，又自由，下面還管一大幫子人，然而事實(shí)真的如此嗎？
俗話說(shuō)：屁股決定腦袋，你在什么樣的位置，就思考什么樣的問(wèn)題。如果你覺(jué)得一家公司的老板很牛逼，不顧一切去跟隨，企圖在這個(gè)老板身上學(xué)到很多東西，快速的成長(zhǎng)，只能說(shuō)，理想很豐滿。
老板愿不愿意教你是一回事，其次，你學(xué)了用不用的到又是一回事，你說(shuō)你進(jìn)了騰訊做事，馬化騰在大會(huì)上教你東西，你能用到嗎？你有實(shí)踐的機(jī)會(huì)嗎？再次，個(gè)人的成長(zhǎng)是靠你自己，找到適合你的道路，適合你當(dāng)前位置的東西學(xué)，打好了基礎(chǔ)，才會(huì)真正的成長(zhǎng)。
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